Zoetermeer
32 uur
Hbo werk- en denkniveau
Stichting OPEN groeit hard en zoekt een ervaren HR adviseur met visie, daadkracht en mensenkennis. Als sparringpartner van directie en MT geef je richting aan strategisch HR beleid en begeleid je organisatiebrede ontwikkelingen.
Stichting Organisatie Producentenverantwoordelijkheid E-waste Nederland (OPEN) geeft namens alle producenten van apparaten, lampen en batterijen in Nederland invulling aan de wettelijke producentenverantwoordelijkheid voor deze producten. Stichting OPEN verzorgt namens alle producenten de inzameling en verwerking van apparaten, lampen en batterijen in Nederland en de daarbij horende vereiste rapportages aan de overheid. Stichting OPEN heeft als missie om namens alle producenten op effectieve en efficiënte wijze de wettelijke (inzamel-) doelstellingen te behalen en ook op langere termijn de landelijke dekking van het collectieve inzamelsysteem te garanderen.
De organisatie groeit hard en heeft grootse plannen voor de komende jaren. Dit biedt nieuwe collega’s volop kansen om mee te bouwen en door te groeien.
Wat kan je van ons verwachten?
Bij aanvang krijg je eerst een jaarcontract. Daarnaast bieden wij een salaris o.b.v. je werkervaring en een fulltime dienstverband.
Je krijgt de mogelijkheid om mee te bewegen met een groeiende organisatie van ca. 60 professionals. Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het volgen van cursussen/opleidingen. Stichting OPEN valt onder de cao metalektro. Dit houdt o.a. in dat je recht hebt op een goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld en 27 vrije + 13 adv-dagen bij een fulltime dienstverband. Stichting OPEN is een zeer professionele organisatie, maar er hangt altijd een informele, prettige sfeer onder elkaar.
Jouw rol
Als HR adviseur ben je een onmisbare schakel tussen de directie, het managementteam en de organisatie als geheel. Je fungeert als strategisch én tactisch sparringpartner en levert een actieve bijdrage aan het vormgeven én uitvoeren van het strategisch personeelsbeleid.
Je houdt je bezig met thema’s als strategische personeelsplanning (SPP), organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je begeleidt verandertrajecten en denkt mee over de lange termijn, maar draait ook je hand niet om voor operationele vraagstukken zoals verzuim en loopbaanontwikkeling.
Binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is, speel jij een sleutelrol in het verder professionaliseren van HR. Werkgeluk vormt een centrale pijler in onze strategie en vormt een integraal onderdeel van het HR-beleid waar jij vorm aan geeft.
Taken en verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen, implementeren en monitoren van het Strategisch PersoneelsPlan (SPP);
- Sparringpartner voor directieteam en MT op het gebied van HR-strategie, leiderschap en organisatieontwikkeling;
- Initiëren en begeleiden van verandertrajecten gericht op groei, cultuur en structuur;
- Inrichten en borgen van HR-processen en -beleid;
- Regie voeren op thema’s als verzuim, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en loopbaan;
- Signaleren van HR-trends en vertalen naar beleid en initiatieven;
- Adviseren bij complexe HR-casuïstiek;
- Actief bijdragen aan de organisatiecultuur en verdere groei van Stichting OPEN.
Dit breng je mee
- Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM of een vergelijkbare richting
- Je hebt 10 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur op strategisch/tactisch niveau;
- Je hebt ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling;
- Je beschikt over een duidelijke visie op HR en weet deze helder en krachtig uit te dragen.
Interesse in bovenstaande vacature?
Het werving & selectietraject wordt uitgevoerd door Reinders & van Soest Recruitment. Ben jij geïnteresseerd in de bovenstaande functie neem dan direct contact op met Lisa Jonkheer via sollicitatie@reindersenvansoest.nl of telefonisch via 0174-514875.
