In het hart van het Westland bevindt zich de Orchideeën kweker Maarel Orchids. Heart for orchids: dat hebben wij! Onze focus ligt dan ook volledig op het duurzaam telen van 25 verschillende soorten twaalf centimeter Phalaenopsis. Dit doen wij door heel efficiënt te werk gaan door middel van een volledig geautomatiseerd sorteringsproces. Het resultaat hiervan is: constante betrouwbaarheid in kwaliteit, duurzaamheid en een goede service. En natuurlijk een scherpe kostprijs en grote uniforme partijen. Zo bouwen wij al 40 jaar hechte relaties op met vooraanstaande retailers in Europa. Dagelijks zijn 100 betrokken collega’s aan het werk om de klanten te voorzien van een hoge kwaliteit. Ons team werkt net als een ketting, alle schakels zijn even belangrijk vanaf het oppotten, kweek, logistiek, operatie tot en met de verkoop. Wij willen de personeelszaken zo goed mogelijk regelen voor onze werknemers. Om deze reden zijn wij op zoek naar een betrokken en ervaren HR Adviseur.

De functie van Senior HR Adviseur bij Maarel Orchids is veelzijdig. In deze rol ben je verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde zaken die dagelijks, maar ook op lange termijn, voorbij komen. Je bent bezig met zowel operationele-, tactische-, en strategische werkzaamheden. Dit zorgt ervoor dat geen dag hetzelfde is en dat je veel afwisseling hebt. Je werkt nauw samen met de HR- assistent en hebt tevens een adviserende rol naar het managementteam.

Wanneer jij je laptop opstart om 8 uur op locatie in Maasdijk, komen er allerlei vragen van medewerkers bij jou binnen. Jij denkt graag met de medewerkers mee maar staat ook zeker op je strepen. Een medewerker wil weten of hij/zij recht heeft op zorgverlof, een andere medewerker heeft vragen over de uitbetaling bij ziekte en zo is er weer een andere medewerker die graag wil sparren over zijn werkuren. Voordat jij je e-mails kan gaan afhandelen is het inmiddels 10 uur. Jij krijgt er energie van om de medewerkers zo goed mogelijk te adviseren en ondersteunen. Tussen het werk door kun je gemakkelijk een rondje lopen in de hal waar alles gebeurd omtrent het kweken tot het verpakken van de Phalaenopsis.

Ook ben jij verantwoordelijk voor het monitoren van het ziekteverzuim. Zowel kort-, frequent-, en preventief- als lang verzuim heeft voor jou geen geheimen. Je analyseert het ziekteverzuim en zet acties uit om dit omlaag te brengen. Je bent op de hoogte van de huidige wet- en regelgeving en adviseert waar nodig. Dit zijn complexe vraagstukken die jij niet uit de weg gaat. Bovendien houd jij je bezig met het opstellen en toepassen van het HR beleid. Aan jou de taak om een beleid op te stellen en deze up- to date te houden. Welke protocollen en handleidingen zijn er nodig?

Als verantwoordelijke over de HR vraagstukken ben jij betrokken bij het MT. Omdat de functie van HR adviseur een vrij solistische rol is, wordt er een hoop input van je gevraagd. Waar lopen medewerkers tegenaan in de organisatie? Hoe kunnen we medewerkers verder ontwikkelen? Wat doen we met de medewerkers die extreem veel verlofuren hebben staan? Dit is zomaar een greep uit de gespreksonderwerpen die tijdens zo’n overleg aan bod komen. Jij bent de schakel tussen de medewerkers én de organisatie en bent daarom niet voor niets de rechterhand van de directeur als het om HR onderwerpen gaat.

Bovengenoemde werkzaamheden zijn natuurlijk niet het enige waar jij je dagen mee vult. Ook onderwerpen als werving- en selectie, duurzame inzetbaarheid, coaching en trainingen zijn projecten waar jij je tanden graag in zet. Klinkt als een job waar jij je kennis en ervaring écht in kwijt kan toch?