Vacature

HR Manager

 

De Lier

 

32 - 40 uur

 

HBO/WO

Ben jij op dit moment toe aan de volgende stap in jouw carrière en op zoek naar een HR functie waarbij je operationele-, tactische- en strategische werkzaamheden met elkaar afwisselt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Solutions Group is een uitzendorganisatie die zich voornamelijk richt op de Food-, Logistiek- en de Agrarische sector. Met twee vestigingen, in De Lier (hoofdvestiging) en Middenmeer, is Solutions niet meer weg te denken uit Westland, Oostland en Noord-Brabant. Ook T&S flexwerk te Waalwijk en Solutions Cleaning te Maasdijk vallen onder de Solutions Group. Alles bij elkaar opgeteld zijn er op dit moment zo’n 115 personen werkzaam. Daarnaast zijn er dagelijks ongeveer 2500 uitzendkrachten aan het werk. In verband met de aanhoudende groei en de uitdagende toekomstplannen die er liggen is de Solutions Group op zoek naar een HR manager die van aanpakken weet. Vind jij het leuk om aan het begin te staan van de oprichting van de HR afdeling en wil jij in de toekomst jouw eigen HR team bouwen en vorm gaan geven? Lees dan verder, want dan is dit je kans!

Hard werken loont!

Bij aanvang bieden wij jou uiteraard een heel hartelijk welkom in combinatie met een jaarcontract. Pas jij perfect in het plaatje? Dan zijn wij bereid om na het jaarcontract, direct over te gaan naar een vaste aanstelling. Het salaris is goed en ligt tussen de € 4400,- en € 5250,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Solutions valt niet onder een cao, maar uiteraard is alles goed geregeld. Wat dacht je van 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een goede pensioenregeling? Ook krijg je een auto, iPhone en tablet/ laptop van de zaak.

De kantinetafel wordt dagelijks gedekt, dus je hoeft je eigen boterhammen niet mee te nemen. Wel zo makkelijk!

Daarnaast worden jaarlijks meerdere activiteiten georganiseerd. Wat dacht je van een zomerfeest en een leuke kerstborrel?

Last but not least is er voldoende ruimte voor eigen ontwikkeling door middel van het volgen van trainingen, cursussen en/of opleidingen. Wat wil je nog meer?

 

Jouw toekomstige werkdag

De functie van HR manager zit in een startfase binnen de organisatie. Dit maakt jouw rol waardevol en ontzettend uitdagend. Je focust je op het kantoorpersoneel en niet op de uitzendkrachten van Solutions.

Het is niet zo dat er helemaal niets aanwezig is op HR vlak, maar van jou wordt wel verwacht dat je alles eens kritisch onder de loep neemt. Zo zal jij het ‘Solutions sausje’ over bestaande documenten en processen toe moeten gaan passen. In eerste instantie zal jij je gaan richten op het verder uitrollen en professionaliseren van het nieuwe HR systeem. Daarnaast check jij het personeelshandboek en pas je deze aan waar nodig. Je focust je bij aanvang vooral op de basis. Dit betekent dat je ook de bestaande functieomschrijvingen, het functiehuis en het loongebouw kritisch bekijkt. Zie jij hier dingen in die nog wel gefinetuned kunnen worden? Daar draai jij je hand niet voor om en binnen no-time heb jij de bestaande stukken aangepast. Je inventariseert wat aanwezig is en wat er nog moet komen. En je staat te springen om hier mee aan de slag te gaan. Dit houd in dat je beleid zal gaan schrijven, maar ook dat je bij aanvang operationeel bezig zal zijn. Er zijn immers altijd lopende zaken die prioriteit nodig hebben. Denk hierbij aan verzuimtrajecten, de in- door- en uitstroom, het voeren van gesprekken met medewerkers (en de vastlegging hiervan), arbeidsovereenkomsten- en studieovereenkomsten opstellen en het monitoren van een stukje onboarding van nieuwe medewerkers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de verloning.

De functie van HR manager bij Solutions is een functie die geschikt is voor iemand die het leuk vindt om eerst het HR fundament te gaan bouwen, om vervolgens hier op door te pakken. Het is de bedoeling dat jij je eigen HR team op zal gaan richten. Je zal ondersteund gaan worden door een HR officer en wellicht moet er ook nog wel een HR adviseur bij? Dit zal de toekomst uitwijzen, maar jouw mening speelt hierin een belangrijke rol. 

Jij wordt dé sparringpartner voor de leidinggevenden en het management/ directie binnen Solutions en voorziet hen waar nodig van het juiste advies.

Kortom: Als HR manager binnen Solutions heb jij een zelfstandige en dynamische functie waarin alle aspecten op HR vlak voorbij zullen komen. Krijg jij er een kick van om binnen een organisatie te gaan bouwen? Solliciteer dan snel!

Dit ben jij

  • Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding richting HRM en/of een aantal jaren aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
  • Je hebt excellente kennis m.b.t. de huidige wet- en regelgeving;
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • Bij een parttime dienstverband vind jij het geen probleem om je uren uit te spreiden over minimaal 4 dagen;
  • Je hebt je rijbewijs en je bent niet vies om kilometers te maken, want je laat je gezicht graag zien op alle locaties;
  • Je bent accuraat, resultaat gedreven, beschikt over cijfermatig inzicht, communicatief sterk en je bent in staat om mensen mee te nemen in je visie.
Mario Timmerman.jpg

Een PPA (assessment) kan deel uit maken van de werving- en selectieprocedure. Na het invullen van de PPA wordt de uitkomst eerst besproken tussen de kandidaat en een gecertificeerde collega van Reinders & van Soest. Hierna wordt de uitkomst van de PPA besproken en gedeeld met ons contactpersoon binnen Solutions.

Het werving & selectietraject wordt uitgevoerd door Reinders & van Soest Recruitment. Ben jij geïnteresseerd in de bovenstaande functie neem dan direct contact op met Wieke van der Steen of Maaike Veldhuizen via sollicitatie@reindersenvansoest.nl of telefonisch via 0174-514875.

Persoonsgegevens

Deze website maakt gebruik van cookies

Accepteer cookie's om door te gaan.