Het is maandagochtend 07:30 uur en je stapt in de auto richting het mooie kantoor in De Lier. Onderweg bedenk je je alvast wat deze week je zal gaan brengen. Welke uitdagingen zijn er deze week en hoe ga je deze aanpakken? Eenmaal aangekomen op kantoor zeg je de collega’s bij de receptie vriendelijk gedag en pakt een heerlijke kop koffie/thee voor jezelf. Je vervolgt je weg naar de afdeling en ziet dat je collega’s al aanwezig zijn. Na een gezellig praatje over het weekend hebben jullie overleg over de komende week en blikken jullie terug op de week ervoor. Vorige week zijn er 70-75 instromers binnengehaald, dus dat is een goede score. Deze week gaan jullie er nog wat harder tegenaan om dit aantal nog een stukje hoger te krijgen. Als teamlead van de afdeling stuur jij waar nodig aan en zorgt ervoor dat voor iedereen duidelijk is wat zijn/haar taken zijn. Gestructureerd werken zit jou in het bloed en je vindt het leuk om je collega’s te begeleiden en te coachen. Communicatie is key!
Na het overleg is het tijd om aan de slag te gaan. Zelf werk je namelijk nog voor zo’n 60% mee in het recruitmentproces. Juist leuk, want zo blijf je betrokken bij het gehele proces en weet je goed waar je eventueel bij moet sturen. Waar ligt bijvoorbeeld de prioriteit en wat kan nog even wachten? Jullie krijgen wekelijks 100 – 200 vacatures binnen die vervuld moeten worden. De functies waarvoor geworven dient te worden zijn vooral de wat makkelijkere vacatures als bijvoorbeeld productiemedewerkers, maar je bent ook wel eens op zoek naar bijvoorbeeld een operator of teamleider. Dit willen wij in toekomst graag verder uitbreiden, zodat we klanten nóg beter kunnen bedienen.

Kortom: Voor onze teamlead recruitment zijn wij op zoek naar iemand die graag in het gehele recruitmentproces duikt, maar het ook leuk vindt zowel coachend als procesmatig bezig te zijn en daarnaast wil zorgen voor de juiste communicatie naar de verschillende afdelingen. Zo kunnen we verder professionaliseren en groeien!