Het is maandagochtend, klaar voor een nieuwe werkweek. Je loopt het pand van Van der Valk Systemen binnen en pakt een lekker kopje koffie/thee voor jezelf. Bij de koffieautomaat kom je een aantal collega’s tegen. Na even over het weekend gesproken te hebben, loop je naar je werkplek. Als HR medewerker heb je zowel HR als recruitmenttaken. Als recruitmenttaak staat er vandaag een telefonische intake op de planning. Je leest het CV van de kandidaat nog even goed door en bedenkt alvast wat vragen die je de kandidaat zou willen stellen. Na de telefonische intake ben je enthousiast, dit zou zomaar eens een goede match kunnen zijn! Je stelt de kandidaat per mail voor aan de manager van de desbetreffende afdeling en geeft hierbij aan dat je erg positief bent. Je geeft hem/haar daarom het advies om zo snel mogelijk een kennismakingsgesprek met de kandidaat in te plannen. Om alles binnen de sollicitatieprocedure zo soepel mogelijk te laten verlopen, werk je hierna alle sollicitaties en de status hiervan bij in het systeem, zo is iedereen op tijd op de hoogte. Hierna pak je verschillende administratieve HR en recruitmenttaken op. Hierbij kun je denken aan:

• Beheren van de personeelsadministratie en de salarisadministratie;
• Verwerken van personeels- en salarismutaties, uren en declaraties;
• Ondersteuning bieden bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers;
• Voorbereiden, afhandelen en vastleggen van documenten;
• Overzichten maken en rapporteren;
• Diverse andere ondersteunende taken op personeelsgebied.

Kortom een afwisselende en dynamische rol waarin je zowel communicatief als administratief bezig bent!