Bij Snijpunt krijg je bij aanvang een tijdelijk contract aangeboden. Maar ze willen met jou de toekomst in, dus bij een wederzijdse match wordt dit contract hierna omgezet naar een vast contract. Je krijgt een prima salaris aangeboden tussen de € 2500,- en € 3500,- bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek. Daarnaast deelt iedereen een stukje mee in de winst bij een positief bedrijfsresultaat. Om je werk goed uit te kunnen voeren krijg je een fijne werkplek aangeboden met o.a. twee computerschermen. Dit werkt wel zo makkelijk. Snijpunt valt onder de cao Groothandel voor groente en fruit. Dit betekent dat je bij een fulltime dienstverband 26 vakantiedagen krijgt, 8% vakantiegeld ontvangt en een goede pensioenregeling aangeboden krijgt. Op het gebied van ontwikkeling zijn er veel mogelijkheden. Er is altijd ruimte voor het volgen van cursussen of opleidingen. Binden en boeien staat bij Snijpunt centraal. Je kunt je functie zo interessant maken als dat je zelf wilt. Er zijn veel mogelijkheden om extra taken uit te voeren, of om werkzaamheden over te nemen van de financieel manager. Als je maar wilt!
Buiten het feit dat de arbeidsvoorwaarden meer dan prima zijn, zijn er ook nog andere leuke extraatjes die het werken bij Snijpunt net even iets aantrekkelijker maken dan bij de buurman. Aangezien Snijpunt onderdeel is van Harvest House, werk je bij een organisatie waarbij je de charme hebt van een kleiner bedrijf, maar ook de voordelen ervaart van een grote organisatie. En wat dacht je van 2x per week vers fruit, een jaarlijks bedrijfsuitje, een vrijdagmiddagborrel, spontane BBQ’s bij lekker weer (op het dakterras!!) en met regelmaat een verzorgde lunch.
Dit ben jij:
Het werving & selectietraject wordt uitgevoerd door Reinders & van Soest Recruitment. Ben jij geïnteresseerd in de bovenstaande functie neem dan direct contact op met Wieke van der Steen of Maaike Veldhuizen via sollicitatie@reindersenvansoest.nl of telefonisch via 0174-514875.