Bij aanvang krijg jij een tijdelijk contract aangeboden. Over het salaris gaan we graag met jou in gesprek. Chromatech heeft geen cao, maar wel een personeelshandboek. Hierin staat o.a. beschreven dat je recht hebt op:
• Een goed en marktconform salaris afhankelijk van leeftijd en ervaring o.b.v. een fulltime dienstverband.
• 8% vakantiegeld
• 26 vakantiedagen. En hoe langer jij in dienst bent, des te meer vakantiedagen jij op jaarbasis opbouwt. Goede deal toch?
• Pensioenregeling
• 13e maand bij een positief bedrijfsresultaat
• Tal van mogelijkheden op het gebied van ontwikkeling. Bij Chromatech vinden ze het zeer belangrijk dat iedereen zich blijft ontwikkelen. Zowel op professioneel, als op persoonlijk vlak.
Naast goede arbeidsvoorwaarden kom je terecht in een hecht team. Zo wordt er maandelijks een gezamenlijke lunch gepland en worden er met regelmaat teamuitjes georganiseerd.
Je bent bereid om een PPA (Persoonlijke profielanalyse) assessment af te laten nemen om zo inzicht te krijgen in wat jouw sterke kanten zijn en waar je nog ontwikkelpunten hebt. Na het invullen van de PPA wordt de uitkomst eerst besproken tussen de kandidaat en een gecertificeerde collega van Reinders & van Soest. Hierna wordt de uitkomst van de PPA besproken en gedeeld met ons contactpersoon binnen Chromatech.
Het werving & selectietraject wordt uitgevoerd door Reinders & van Soest Recruitment. Ben jij geïnteresseerd in de bovenstaande functie neem dan direct contact op met Wieke van der Steen of Jamilla van der Ende via sollicitatie@reindersenvansoest.nl of telefonisch via 0174-514875.