Als HR adviseur krijg je de verantwoordelijkheid over diverse bv’s binnen Harvest House. Je bent het aanspreekpunt voor zowel de directie, de managers als voor de medewerkers. Ze kunnen rekenen op jouw ondersteuning en advies bij organisatorische-, personele- en persoonlijke vraagstukken. Maar hoe ziet een ‘random’ dag er dan uit? Stel je eens voor..
Het is maandagochtend, 8:30 uur. Je bent vandaag lekker op tijd aanwezig en pakt eerst een heerlijke kop koffie. Vandaag wordt een drukke dag en daar ga jij lekker op.
Om 9:00 uur heb je eerst een overleg met je directe collega’s. Hoe ziet de week eruit, wie doet wat en waar ligt de focus aankomende week? Fijn om even met elkaar te zitten om vervolgens alles goed te stroomlijnen voor aankomende week. Na dit overleg staat er gelijk nog een overleg gepland. Om 10:00 uur heb je een afspraak met de manager Finance. Door de aanhoudende groei is er ruimte gekomen binnen het team voor een nieuwe collega. Hierover ga je met de manager in gesprek. Je bespreekt de functie en adviseert waar nodig. Hierna stel je een tekst op en zorg je ervoor dat de functie op de juiste kanalen terecht komt. Je vindt het leuk om je bezig te houden met werving & selectie. Je doet de eerste screening bij binnengekomen sollicitaties, nodigt kandidaten uit, voert de (eerste) gesprekken tot aan het opstellen van de arbeidsvoorwaarden en het laten voorbereiden van contracten. Je pakt trajecten van begin tot einde op en krijgt er een kick van wanneer er weer een nieuwe collega in dienst treed.
De tijd vliegt. Inmiddels is het 11.30 uur en je besluit je mail even bij te gaan werken tot aan de lunch. Er loopt tussentijds nog een collega langs met een korte vraag. Bij HR staat de deur altijd open en dat maakt de functie dan ook erg dynamisch. Je voorziet je collega van de juiste informatie en loopt richting de kantine. Tegen een klein bedrag kan je hier gebruik maken van een heerlijke lunch. Die bammetjes laat jij dus mooi thuis!
Na de lunch is het tijd voor je volgende afspraak. Om 13:30 uur heb je een gesprek met een collega die al geruime tijd ziek is. De WvP kan jij dromen en een duurzame re-integratie staat bij Harvest House voorop. Je bereid het gesprek eerst nog even kort voor met de manager van deze collega. Je vindt het fijn om adviserend bezig te zijn en je kennis toe te passen in de praktijk. Iedere case is anders en dat maakt ieder advies maatwerk.
Het gesprek is goed gegaan. De re-integratie wordt voorzichtig opgestart en je adviseert de manager hoe zij dit het beste op kan pakken. Ook zijn er evaluatie momenten ingepland waar jij in eerste instantie bij aan zal schuiven. Na verloop van tijd draag je dit over aan de manager.
Je haalt een lekker bakje koffie en loopt richting je werkplek. Je hebt meerdere aanvragen binnen gekregen m.b.t. de ontwikkeling van een aantal collega’s. Dit zoek je vanmiddag nog uit. Welke opleiding past het beste bij de vraag en wat zijn de kosten hiervan? Je verzamelt alle informatie en koppelt dit terug. Bij een ‘go’ kunnen de medewerkers binnenkort al starten bij dit opleidingsinstituut.
Je kijkt in je agenda en ziet dat je morgen een sparringssessie hebt met een aantal directe collega’s en managers. De business verandert in een razend tempo en dat vraagt van jou de nodige flexibiliteit als HR adviseur. De sparringssessie gaat over het huidige HR beleid, maar ook over het bijstellen en verbeteren van dit beleid waar nodig. Je vind het leuk om zowel operationeel-, strategisch- en tactisch actief te zijn en dat maakt jou de ideale kandidaat voor deze functie.
Het is 17:00 uur. Tijd om je computer uit te zetten en richting huis te gaan. Wat een heerlijke dag was dit. Op naar de dag van morgen!
